Une plénière pour démystifier l’IA
Lors de la Semaine de l’IA pour Tous, nous avons organisé une plénière dédiée à ce sujet majeur. L’objectif était simple : aborder l’intelligence artificielle de manière ludique et accessible, en sensibilisant nos salariés à son usage réel et à son impact environnemental et sociétal.
Car c’est là que réside le vrai enjeu. L’IA n’est plus une technologie lointaine et abstraite. Elle est dans les outils de recherche d’emploi, dans les processus de recrutement, dans les formations, et recherchée comme compétence au travail. Nos salariés doivent la connaître, la comprendre, et surtout : savoir l’utiliser à leur avantage.
Le témoignage d’Ibrahim : une révélation
Ibrahim Serhir est passé par Acces. Il a suivi une formation en tant que technicien supérieur de méthode industrielle. Aujourd’hui, il est en recherche d’emploi, une phase cruciale où chaque outil compte. Voilà ce qu’il nous confie :
« J’ai fait une formation en tant que technicien supérieur de méthode industrielle. Actuellement, je suis en recherche d’emploi. En exploitant l’IA, je peux m’en servir pour faire mes recherches d’emploi et lui donner des informations pour mon CV, pour avoir un diagnostic clair. Je n’avais pas conscience que l’intelligence artificielle a un impact aussi énorme. »
Ces quelques phrases en disent long. Ibrahim est conscient que l’IA est un allié dans sa démarche d’insertion, mais qu’il faut également l’utiliser de manière raisonnée et responsable.
Préparer les talents de demain
Cette prise de conscience est exactement ce que nous cherchons à créer chez Acces. Parce que l’insertion professionnelle durable passe aussi par l’accès aux technologies et aux compétences qui façonnent le marché du travail d’aujourd’hui et de demain. C’est pourquoi notre prochaine étape est claire : organiser des sessions de formation à l’IA pour accompagner au mieux nos salariés dans leur parcours professionnel afin de les outiller pour naviguer un monde professionnel où l’IA est omniprésente.
Nous faisons partie des centaines d’acteurs, partout en France, qui ont décidé que l’intelligence artificielle pouvait être au service de l’inclusion. La Semaine de l’IA pour Tous a été un beau rappel de cette mobilisation collective.
De nouveaux horizons pour aller plus loin
Quelques semaines après cette semaine de mobilisation, nous nous sommes rendus à Vivatech, le plus grand salon français des technologies, startups et innovations numériques. Chez Acces, nous avons choisi de naviguer dans cet immense salon avec une question simple en tête : qu’est-ce qui pourrait vraiment servir nos salariés en parcours d’insertion ? C’est comme ça que nous avons noué des contacts précieux, nous avons aussi identifié des outils concrets pour renforcer nos parcours : des solutions d’apprentissage du français écrit plus ludiques et efficaces, des formations numériques accessibles et valorisantes.
Vivatech a été pour nous un véritable terrain de prospection, où chaque rencontre, chaque outil découvert pouvait devenir un levier d’inclusion pour nos salariés.
Grâce à nos rencontres, cela nous confirme également qu’il existe un écosystème entier de solutions, d’acteurs qui nous permettrons de faire évoluer nos métiers, nos formations, et donner le tremplin nécessaire vers le monde du travail classique pour nos Talents.